广测电磁人才理念
GTG是由一群有理想、富有激情的人组成的，具有创造力和文化力，不断挑战自我、追求卓越的企业。GTG员工是与GTG一起成长的伙伴。GTG通过各种方式努力保障员工健康，尊重员工合法权益，建立和谐的员工关系，不断满足员工自我实现的愿望，提升员工满意度。
员工是企业最大的财富。GTG人认为：得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求，员工关怀是企业的重要使命之一，而打造专业化员工团队则是企业员工培养和发展的核心内容。GTG积极建立各种员工激励机制，调动员工工作热情，高度肯定员工创造的价值，追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。
广测电磁人才战略
人才四高方针 >> 人才战略是GTG集团最重要的战略，我们坚持“以事业吸引人，以文化塑造人，以机制激励人，以发展留住人”的原则，对人才坚持实施“四高方针”（即高素质、高责任、高贡献、高待遇）。
“合适即人才” >> 我们认为“合适”即人才。“在认同GTG文化的前提下，只要符合GTG的岗位需求，能为GTG的发展做出贡献，就是GTG的人才” 。 主动工作、高度负责的员工是GTG最大的财富。认同GTG文化并按GTG文化的要求认真做事、踏实做人，是检验合格“GTG人”的唯一标准。“人品至上，人尽其才”是GTG的用人理念。 GTG充分尊重、理解和关心员工，坚持企业与员工共同成长、共同发展，持续开发员工潜能。
√ GTG全体员工无论职位高低，在人格上都是平等的；
√ 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标；
√ 员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，比学历更重要；
√ 对下属才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与待遇的重要因素。
高薪资高绩效高成长
高于同行业的薪资待遇、高比例绩效奖金、半年度调薪机会、公司快速发展期的晋升机会多，股权或受益激励、荣誉激励形式多。
多达20项的员工福利
五险一金、免费住宿、免费员工餐厅、教育培训、国际国内游、节日福利、团建基金、超长春节假、父母养老金、购车购房基金等多达20项福利。
创业气息，自我管理
公司推行去中心化管理，鼓励内部裂变式创业。你就是老板，自我管理，为自己的结果负责！你的“磁”场你来定！
年轻一族，快乐文化
正青春一起拼，90后占75%以上，平均年龄26+，本科学历60%以上，公司正能量满满。
广招贤才，共创未来